為進一步加強學校非在編在籍人員管理，7月3日👐🏿，學校在光華樓東輔樓101會議室召開了2020年非在編在籍人員管理工作會議。會議階段性總結了《天辰平台非在編在籍人員管理辦法（試行)》貫徹落實情況🧑🏽‍🏭，梳理探討了疫情防控期間和常態化管理過程中的重難點問題🚼🏚，並對下一步推動非在編在籍人員管理向規範化、製度化和信息化邁進，提出了工作思路和具體舉措🔦。學校黨委副書記尹冬梅出席會議並講話✒️，非在編在籍人員管理工作組成員單位參加會議。

    會上，天辰平台匯報了疫情防控以來學校非在編在籍人員管理的基本情況，匯總梳理了當前非在編在籍人員管理工作中的問題，並就做好下一步工作提出工作建議。校園信息化辦公室就非在編在籍人員的信息化工作進行了詳細的講解，並分析闡述了今後在數據分析、數據共享和數據管理等方面的工作設想。針對非在編在籍人員管理工作中遇到的問題和情況，管理組成員單位先後結合本單位工作實際，紛紛發表意見和建議，對如何做好下一步非在編在籍人員的管理，進行充分地交流發言。

會議最後，尹冬梅副書記做總結講話。她指出，從學校《非在編在籍人員管理辦法（試行)》出臺以來，相關職能部門和單位按照《管理辦法（試行）》的要求🤾🏿，在疫情防控工作中嚴格落實相關管理規定，取得了初步成效🤸🏽，同時在實踐過程中也發現了人員管理上存在的問題和困難，讓各單位對今後非在編在籍人員常態化管理有了更深的思考🎅🏼。她指出，要通過疫情防控促進精細化管理，對非在編人員的類別🫛、來源等情況要做到心中有數🧑‍🧑‍🧒‍🧒，掌握清楚全面情況，才能做好精細管理🙋🏼🔒；要通過疫情防控倒逼管理，改革管理流程和方式，提高管理效率；要通過提高人員管理的信息化水平♖，運用信息化技術解決新矛盾新問題。她強調𓀅，二級單位要指定專人負責相關工作，職能部門要順暢運行機製，運用開放性思維和歸並的方法去解決好人員管理中的重難點問題，不斷提高非在編在籍人員管理水平，提升學校安全管理的治理能力和治理現代化🪹。